Les questions des recruteurs lors d’un entretien d’embauche

Lors d’un entretien d’embauche, les recruteurs posent généralement une variété de questions pour évaluer les compétences, l’expérience, la motivation et la compatibilité culturelle d’un candidat.

Voici une liste non exhaustive de questions courantes :

1. Questions sur le parcours professionnel et les compétences :

   • Pouvez-vous me parler de votre parcours ?
   • Pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi ?
   • Comment décririez-vous votre style de travail ?
   • Quelles sont vos compétences techniques ?
   • Pouvez-vous me donner un exemple où vous avez démontré [une compétence particulière] ?

2. Questions sur la motivation :

   • Pourquoi voulez-vous travailler ici ?
   • Qu’est-ce qui vous motive dans votre travail ?
   • Où vous voyez-vous dans 5 ans ?

3. Questions comportementales (basées sur des situations réelles vécues) :

   • Parlez-moi d’une situation où vous avez dû gérer un conflit au travail.
   • Donnez-moi un exemple d’un projet où vous avez dû respecter des délais serrés.
   • Racontez-moi une fois où vous avez pris une initiative ou proposé une amélioration dans votre travail.

4. Questions sur la compatibilité culturelle :

   • Comment définiriez-vous la culture d’entreprise idéale pour vous ?
   • Avez-vous déjà travaillé dans un environnement [rapide, hiérarchique, autonome, etc.] ? Comment avez-vous géré cela ?

5. Questions sur les valeurs et l’éthique :

   • Parlez-moi d’une situation où vous avez dû défendre une valeur ou un principe professionnel.
   • Comment gérez-vous les situations où vous n’êtes pas d’accord avec la décision d’un supérieur ?

6. Questions sur la connaissance de l’entreprise et du poste :

   • Que savez-vous de notre entreprise ?
   • Quels sont, selon vous, les principaux défis de ce poste ?

7. Questions personnelles et de développement professionnel :

   • Quels sont vos points forts et vos points faibles ?
   • Comment gérez-vous le stress ou la pression ?
   • Comment continuez-vous à vous développer professionnellement ?

8. Questions logistiques :

   • Quand pourriez-vous commencer ?
   • Avez-vous des questions sur les horaires, les avantages, etc. ?

9. En conclusion :

   • Pourquoi devrions-nous vous embaucher pour ce poste ?
   • Avez-vous des questions pour moi ?

Il est toujours bon pour un candidat de se préparer à ces questions, de prévoir des exemples concrets pour illustrer ses réponses, et de se renseigner sur l’entreprise avant l’entretien.