Une candidature explicite

Les recruteurs ne prennent que quelques minutes pour parcourir votre CV. Dès le premier regard, ils doivent comprendre que vous correspondez au poste. Un CV trop compliqué, dont la logique n’est pas évidente, finira, à coup sûr, dans la mauvaise pile.Secrets d'une bonne candidature

Quelques jours après avoir répondu à une annonce, vous êtes convoqué à un entretien.   

BRAVO !

Ne stressez pas suite à cette bonne nouvelle.

Votre CV et votre lettre de motivation ont été sélectionnés par le recruteur.

L'entreprise à besoin de vous et vous avez besoin de ce travail.

Il va falloir convaincre le recruteur que vous êtes la bonne personne avec le bon profil.

Ne tombez pas non plus dans un excès de confiance, n'oubliez pas que le but à atteindre

est la première marche du podium et non la troisième.

Voyons comment réaliser un bon entretien.

• Faites des CV simples et clairs, pensez à ceux qui les lisent.
• Votre CV doit donner envie de vous rencontrer. Ne dites pas tout dans votre CV. Laisser les recruteurs sur leur faim !!!
• Votre CV ne doit pas être une œuvre d'art (sauf pour les candidats aux arts graphiques), mais doit être plaisant à lire.

SOIGNER TOUT PARTICULIEREMENT LA MISE EN FORME DE VOTRE CV.

• Préciser le titre métier ou votre objectif : recherche d'un stage de secrétaire, recherche d'une formation de technicien...
• Donner de la vie à votre CV en utilisant la couleur pour les différentes rubriques : titre, expérience professionnelle / stages, formation, connaissances linguistiques / informatiques, centres d'intérêt...
• Utiliser l'ordre anti-chronologique pour décrire votre formation et vos expériences professionnelles.